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三大管理提升司法绩效

发布时间:2019-10-13 06:09:49

  三大管理提升司法绩效_启东

  三大管理提升司法绩效

  启东 2012年3月30日

  市人民法院院长周东瑞认为,效能建设关乎司法公信和人民法院整体形象。2011年,市人民法院坚持“为大局服务、为人民司法”工作主题,以司法绩效提升为目标,狠抓作风建设,不断规范司法行为,机关效能建设成效明显,连续三年获评市机关效能建设“五星级机关”,推动了法院各项工作取得显着成绩,被省委宣传部评为“全省法制宣传教育先进单位”,被南通中院授予集体三等功。

  去年,市人民法院“诉调对接”工作日益深入,成效突出,人民调解窗口办理案件占全院诉前调解案件数的31.7%;在园区新设人民法庭,取得知识产权案件一审管辖权,司法服务创新发展呈现新局面;“幸福家庭讲习班”社会管理创新工作品牌得到南通市人大常委会领导批示肯定。

  2012年,市人民法院机关效能建设将以开展“规范管理年”活动为载体,以“服务更好、效能更佳”为目标,强化管理意识,在做好法院管理上下功夫、谋发展、求实效。以管理求规范,向管理要质效,用管理促效能,靠管理出业绩,不断提升院务、审判、队伍“三大管理”水平,努力为启东率先基本实现现代化提供坚强有力的司法保障。

  一是加强院务日常管理。出台审务督察工作实施计划,加强对上下班制度、会议制度、考勤制度的执行等情况进行督察,及时纠正工作人员在工作中存在的违规现象和损害人民法院形象的行为,不断提升机关作风建设成效。增强院务管理服务大局、服务审判的服务意识,整合内部资源,建立健全各项机关事务管理制度,切实提高司法保障能力。

  二是加强审判质效管理。按照“优化弱项指标、强化重点指标、精化亮点指标”的审判管理总体工作思路,由审管办每周向党组专题汇报上周审判质效情况,每月提出审判质效分析报告,及时协调解决影响审判质效提升的不利因素;继续开展“万起案件大评查”活动,认真进行案件质量监督评查、健全案件质量评查机制;明确院长、庭长及案件办理法官的审判管理,完善审判业绩考评机制,努力争创全省法院审判管理工作先进集体。

  三是加强法院队伍管理。深入开展“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观教育实践活动,强化宗旨意识、意识,力争使法院干警保持忠诚本色,牢记为民宗旨,坚持公正追求,严守廉洁操守;出台《聘用人员管理规定》《返聘退休人员管理办法》,健全完善队伍分类管理目标制度;树立“文化强院”理念,完善文化建设的物质载体,提升文化建设的精神内涵,形成浓郁的法院文化氛围;加大干警教育培训力度,提升干警执法办案、纠纷化解和群众工作能力,确保干警公正高效履职。 文字整理:钱爱仁

  市人民法院院长 周东瑞

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